Методологија за лидери кои одлучуваат под притисок
Лидерството не започнува со стратегија.
Започнува со внатрешниот систем од кој се донесуваат одлуките.
Оваа методологија е дизајнирана за основачи, C-level извршни директори и лидери со долгорочна одговорност кои веќе испорачуваат резултати — и сакаат јасност, стабилност и авторитет без внатрешна цена.
Приватно. Фокусирано. На извршно ниво.
Вистинскиот проблем
На високи позиции, предизвикот ретко е:
недостаток на информации
слаба стратегија
недоволна амбиција
Вистинскиот проблем е внатрешната состојба од која се донесуваат одлуките.
Два лидери можат да се соочат со истите податоци, истиот притисок и истите последици — и сепак да донесат сосема различни одлуки.
Што е оваа методологија
Извршен идентитет и архитектура на одлуки работи со внатрешниот систем од кој лидерите:
донесуваат одлуки
држат авторитет
комуницираат под притисок
работат во комплексни средини
Ова не е мотивација.
Не е тренинг.
Не е традиционален
коучинг.
Ова е дизајн на внатрешен извршен систем.
Што ова не е
Оваа методологија не е:
работа на начин на размислување за почетници
хајп за перформанси
терапија
програми за корекција на однесување
Дизајнирана е за лидери кои веќе перформираат — и сакаат тој перформанс да биде одржлив, јасен и внатрешно стабилен.
Основната рамка
Сè во оваа методологија е изградено на една секвенца:
Повеќето лидерска работа се фокусира на акции.
Некоја се фокусира
на одлуки.
Многу малку се фокусира на состојба — иако состојбата определува:
што забележувате
што игнорирате
како го интерпретирате ризикот
како комуницирате под притисок
Зошто ова е различно
Оваа методологија развива:
јасност без внатрешен притисок
авторитет без контрола
присуство без напор за перформанс
донесување одлуки без прегорување
Не додава повеќе алатки.
Го стабилизира системот што ги користи.
За кого е наменето
Оваа работа е релевантна за:
основачи и сопственици
C-level извршни директори
членови на одбор
лидери кои работат под постојан притисок
Мојата улога
Работам како архитект на внатрешни извршни системи.
Не како мотиватор.
Не како тренер.
Туку како стратешки партнер помагајќи им на лидерите да го стабилизираат извршниот идентитет и архитектурата на одлуки под притисок.
Следната еволуција
Следната еволуција на лидерството
Не е побрза.
Таа е постабилна.
Доверливо. Фокусирано. Изградено за донесувачи на одлуки.